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一号煤矿:让人才的天空繁星璀璨
发布时间:2019-10-21 16:51:00 来源: 编辑:倪小红 点击:

在推动矿井高质量发展的征程中,一号煤矿精准育才、搭建平台、用心留才,营造出人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,为矿井的安全、和谐、可持续发展提供智力支撑和人力保障。

以才育才,集聚“智力引擎”

该矿立足全员素质提升需要,坚持问题导向、实践导向,突出抓好培训基地的建设、培训课程的设计、师资队伍的建设、培训方式方法的创新,切实提高安全培训的针对性、实效性。在劳模创新创效工作室、职工教育培训中心和井下实训基地的基础上投资100余万将安全教育室修建成全员考试中心,安装了128台计算机以及虹膜识别系统、视频监控、摄像头、考试系统等软、硬件的配置,利用网络平台,互联网、大数据、人工智能等信息化手段,把课堂搬上“云端”,让课堂更有感染力、培训更有吸引力,实现了职工培训的便捷和高效化。

精准掌握一线职工的“口味”,按照“看得懂,记得住、用得上”的原则,分层次,分专业、分岗位制定完善培训教材。在做好“育”字文章同时,该矿强化师资队伍建设,将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”、“创新达人”、“草根专家”们请上讲台当老师,为职工讲技术、传经验,定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座,通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法,抓好技能人才的培训。

让吃苦者吃香,让有为者有位

该矿一直重视职工成长发展,为激活人才潜能,该矿从制度上完善、机制上鼓励、管理上创新,搭建出有利于引才、育才、用才、成才的平台,让想干事、能干事、干成事的人有机会、有平台、有地位。

“大家为不同的人才‘私人订制’职业生涯规划,对于刚入职的工人而言,开展‘师带徒’活动;对于技术工人而言,通过常态化开展三小一练、职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标、‘五小成果’展、技师评定等;对于工程技术人员而言,将他们放在重要工作岗位上压担子、搭台子, 逐步让他们承担急、难、险、重的工作任务,使其成长成才。”该矿劳模创新创效工作室主任曲志欣说道。

待遇是技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题,该矿从“薪”开启。每季度开展全员创新成果评比,对科技含量高、产生效益大、推广价值高的原创人员进行奖励,对科技创新项目单位一二三等奖给予5000——3000元的奖励,对主创人员一二三等奖、优秀奖、鼓励奖给予10000元——1000元的表彰奖励,还将他们纳入后备领导干部的“人才库”,让技能之才、实干之才和创新之才既得“票子”,又得“面子”,还得“位子”,在全矿营造出了“眼睛向下,脚步向下”,虚心学习、勇于创新、乐于奉献的良好氛围。

 

注重关爱,为人才营造科学高效环境

如果说育才、用才体现为一种价值观,那么如何爱才、惜才更体现为一种情怀。该矿从“实”字出发关心关爱人才,把尊才爱才落到实处。该矿完善人才生活保障制度,从工作上、政治上、生活上关心人才的成长,主动帮助解决技术人才的住房、医疗、子女入学入托等实际困难,免除他们生活上的后顾之忧,认真倾听技术人才在安全生产、职业健康、体面劳动等方面的诉求,组织家协定期家访,切实满足职工对美好生活的向往。在名誉上,该矿加大对技术能手、技能大师、劳动模范等优秀员工的推介和宣传力度,扩大影响力、提高知名度,让高素质人才“名利双收”,让人才体会到企业大家庭的暖心与温馨,让人才找到“家”的感觉。

多士成大业,群贤济弘绩。近五来,该矿完成科技攻关项目31项、全员五小创新成果575项、授权实用新型专利74项,其中4项达到国际领先水平,2项达到国际先进水平,1项达到国内领先水平。先后涌现出了全国劳动模范、“感动中国十大杰出矿工”曲志欣,全国能源化学地质系统首批“大国工匠”、煤炭行业“青创先锋?年度人物”符大利,全国煤炭行业技能大师王军明、薛新敏、张志、褚健勇,陕煤集团第六届“青年岗位技术明星”焦稳锋,陕煤集团首届“杰出青年”钱竹响,陕煤集团第七届“十佳青年岗位技术明星”付天河等一大批优秀人才。

千帆竞发敢为先,百舸争流创辉煌。举目轩辕大地,群星璀璨的人才富集带正在加速形成,大家由衷地坚信,迎着新时代的浩荡春风,玩抢庄牛牛压分技巧必将在“012558”高质量发展道路上,谱写出璀璨的华章!(倪小红)

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