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瑞能煤业:活学活用认真念好人才培养“三”字经
发布时间:2015-07-30 18:00:14 来源: 编辑:王惠军 点击:

今年以来,瑞能煤业以“转变观念、陶冶情操、求知精进、学问兴企”为目标,不断创新人才培养形式,注重一个“培”字、强化一个“办”字、突出一个“问”字,以着力念好人才培养“三”字经为重要抓手,为该矿的安全生产提供了不竭动力和智力支撑。

注重一个“培”字。就是以大力实施提高和优化职工队伍素质和激励机制为目的,不断促进职工队伍向学习型和创新型转变。为实现这一目标,该矿在爱岗敬业、学问素质、掌握先进技术、增强职业技能上下功夫,在培训教育方式上做文章。始终坚持每日一题、每日一问、每周一案例、每月一考的培训方式,对职工进行全面系统的培训,提高职工“应知应会”等必备的职业技能,为安全生产打基础。

强化一个“办”字。按照缺什么、补什么的原则。该矿从职工思想上、学问常识、业务素质、专业技能、操作规程等多方面采取培训,培训方式包括岗前培训,脱产培训、班前培新、以会代训、师徒传帮带等形式,对一线职工、零散岗位、重点岗位、关键岗位的特殊工种人员进行了全面系统的培训,形成了多渠道、多形式的培养体系。同时,该矿还按照矿业企业要求,组织采掘一线职工到一号煤矿和机电企业等单位进行实操学习,学习专业包括采矿、综掘、机电等专业技术方面内容。

强化一个“问”字。今年以来,该矿把提高职工的安全业务素质作为实现矿井长治久安的根本措施,并结合作业现场实际,不断强化班前教育,创新职工培训教育模式,在班前会上改变了以往“一人讲、大家听”的习惯,让“常时间枯燥学习”变为“机动灵活”提问的方式,技术员当场对职工解疑答惑,把“灌输式安全教育为”转变为“互动式交流”,更好的激发一线职工学习的兴趣和积极性,切实起到了提醒职工注意安全,按章操作的目的。(王惠军)

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