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双龙煤业:“五精十二讲”学习“吸粉”无数
发布时间:2017-05-05 13:28:14 来源: 编辑:郝忠云 汪 琳 点击:

 

 

“常识答题获奖情况揭晓,获奖职工孙剑、徐延峰、姚浦建。”

“看看,我中奖啦!”“这个五精十二讲学习,又长常识,又有话费奖励,太赞了!”

5月5日上午,在双龙煤业通防队学习室里,二班职工看到手机QQ“五精十二讲”学习群里揭晓的信息,热闹的炸开了锅。有学必考,学用结合,这是该矿开展五精十二讲学习的主导思路。

为了将五精十二讲内容普及到每个职工,该矿建立了QQ群和微信群,定时发送五精十二讲内容精要,并分时段发布测试题,对每次答题速度快且准确度高的前3名职工给与话费奖励。活动开始后,职工们争先恐后参与其中,“五精十二讲学习”在该矿已“吸粉”无数。

 

 

据悉,该矿按照结合“打造全国百万吨级现代化矿井的新标杆”的原则,结合当前正在进行的全员基本功修炼原则,结合自身实际与日常考核的原则,进行了专题安排部署,制定行之有效的管理和督导制度,严格制度实行,让干部职工带着问题学,真正做到学懂、学深、悟透,知行合一,确保学习成效明显、学习任务落到实处。该矿要求全矿党员干部要带头垂范,充分领会“五精十二讲”学习的实质与内涵,为了监督学习效果,该矿还成立了学习领导小组,明确了主要职责,制定了《学问五精十二讲》学习计划,每月五精检查时检查考核各区队、部室组织学习情况,每半个月对职工的学习笔记进行审签,对学习工作落实不到位的个人及区队、部室要进行处罚,对学习效果较好的区队、部室、班组、个人要进行表彰。各区队、部门根据矿上的整体安排,建立了整体推进度台账,各部室、区队负责人跟踪、督导本单位人员推进情况。通过一个阶段的学习习惯养成,逐步解决了职工学习自律、自觉性的问题,职工岗位自主管理意识进一步增强。

 

 

在开展学习过程中,该矿集思广益,创新思维,开展了五精管理学习“3+3”模式。3个创新即扎实做好笔记本规范,对所有笔记本进行编码管理;由艺术小能手陈浩等人,将每讲重点画成漫画,编印成《掌上书》画册;由队长提前“划重点,做标记”,在第二天的班前会上,让大家集体诵读,调动全员学习热潮;3个平台即,以QQ群和微信为平台的传播模式,定时推送常识要点和开展常识问答,并由各区队每天在群里推送学习心得体会录音5条,鼓励职工用案例解读五精十二讲要义;以矿区大屏幕、宣传栏、简报等传统媒介为形式的宣传平台,宣传好“五精十二讲”学习的重要性和必要性,扩大学习的覆盖面和影响力,确保学习到人、落实到事,做到思想有新提高、常识有新提升,作风有新变化,营造良好的学习氛围。这种“3+3”学习模式,实现了在学习过程中以广泛的鼓励认同机制,针对学问层次、岗位差异,通过三个创新和三个平台,推送常识要点、学习感悟,开展集体诵读,支撑“五精十二讲”全员学、深度学,学思结合、学用结合。 (郝忠云 汪琳)

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