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双龙煤业:大安全格局有了新亮点
发布时间:2017-04-21 16:07:20 来源: 编辑:汪琳 点击:

今年来,双龙煤业坚持以“树安全至高无上理念、做安全幸福黄矿人”为核心,以打造本质安全型企业为目标,围绕人、机、物、环、管核心要素,全力构建以隐患排查、突出活动动员、健全管控机制为切入点的大安全格局,逐步形成科学化、规范化、体系化的管控模式,推动企业健康可持续发展。

 

 

责任落实无盲区。按照奖罚明确、违章必究、责任到人、连带处罚的原则,双龙煤业制定出台了一系列安全奖惩制度,矿与各区队签订了安全目标责任书,区队班组与职工签订安全承诺书,使压力层层传导,责任层层分解,把实现“三零”目标作为每个区队班组的年度安全工作目标,并对承包区队和安全责任区的班子成员实施奖优罚劣的政策,确定了从矿、区队、班组奖罚标准、条件,修订了安全生产考核管理办法、领导干部包干责任田制度等10多项安全管理制度及办法,完善了安全奖惩体系,量化了考核细则。同时,严格建立安全检查考核体系,按照全矿月查、区队周查、班组班班查、安监部抽查、零点行动小组突击检查的检查考核体系,确保安全工作落到实处。

 

 

隐患排查无死角健全的隐患排查机制,是防范事故发生的最后一道屏障。该矿积极构建岗位为点、职能部室和区队管理为线、班组为面相结合的全方位、立体化、动态预警排查工作体系,实现职工、岗位、班组、区队、职能部门参与落实隐患排查举措的工作模式。在隐患排查中,把关键环节、重点岗位、三违行为、不安全人作为排查的重中之重,把准因家庭出现变故、生活困难、家庭关系紧张、心里素质不佳的不安全人,诊断多次出现三违的症状,分析重点岗位易出现隐患的关键操作环节和关键部位,在班前会上给与观察提醒,最终实现隐患排查无死角、无盲区,充分发挥安监部督察督办只能,对各生产单位的隐患排查进行量化考核,并在曝光台予以曝光,使问题责任人少了票子、丢了面子,确保各项问题落到实处,保障矿井安全生产。

 

 

安全宣教无缝隙今年,该矿通过各类安全活动,动员广大干部职工参与到安全管理中,以寓教于乐的方式,使安全防护网防护到位。该矿把岗位练兵和基本功修炼素质提升、与安全生产无缝隙对接,开展名师出高徒、一招精吃遍天比武,专家会诊隐患、安全小分队突击行动、群监员讲安全、青安岗在一线、家协会文艺小分队下区队等活动,增强了职工主动参与安全管理,积极学习安全常识、提高安全技能、参与安全管理的积极性,营造了良好的安全氛围。(汪琳)

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